Eduskunnan puhemiehelle
Työsopimuslain 4 luvun 4 §:ssä säädetään osittaisen hoitovapaan käytöstä. Lain mukaan työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.
Osittaisen hoitovapaan järjestämisen osalta laissa säädetään, että työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista. Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuuteen tuntiin. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tuntiin viikossa.
Edellä kerrotusta ilmenee, että osittaisen hoitovapaan käyttöä rajoittaa vaatimus vähintään 6 kuukauden pituisesta työsuhteesta. Näin ollen, mikäli henkilöllä ei ole entistä työsuhdetta, ei osittaista hoitovapaata ole mahdollista käyttää ensimmäisten 6 kuukauden aikana henkilön päästessä uuteen työsuhteeseen. Töihin paluun nopeuttamiseksi ja työnteon joustavoittamisen kannalta voisi kuitenkin olla perusteltua helpottaa tällä hetkellä laissa olevaa työsuhteen vähimmäisaikavaatimusta. Lyhennetyn työviikon tai työpäivän tekemisen mahdollisuuksien edistäminen ovat hyviä keinoja edistää työn ja perheen yhdistämistä yhteiskunnassa.
Edellä olevan perusteella ja eduskunnan työjärjestyksen 27 §:ään viitaten esitämme asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan kysymyksen:
Tuleeko osittaisen hoitovapaan pitämisen edellytyksiä helpottaa muun muassa työsuhteen kestolle asetetun vähimmäiskestovaatimuksen osalta perheen ja työn yhdistämisen parantamiseksi?