Eduskunnan puhemiehelle
Posti Group Oyj julkaisi eilen tilinpäätöksensä vuodelta 2020. Koronasta huolimatta Posti pystyi tekemään ennätystuloksen. Koko vuoden liiketulos parani 66,1 miljoonaan euroon 36,2 miljoonasta eurosta. Liikevaihto nousi 3,1 prosenttia runsaaseen 1,6 miljardiin euroon.
Samaan aikaan kahden kerroksen väkeä -periaate elää Postissa hyvin vahvana. On Postin oma henkilökunta, joilla on paremmat palkat ja paremmat edut. Sen lisäksi on henkilöstövuokrausyrityksen kautta olevat työntekijät, jotka tekevät samaa työtä, mutta palkkaus ja edut ovat huomattavasti heikommat. Tässä listattuna muutamia työsuhteen ehtoja, jotka ovat vuokratyöntekijöillä toisin: huonompi lähtöpalkka, ei iltalisää, ei lauantailisää, ei lisätyörahaa, yölisä vain 80 senttiä, joka Postilla on 30 %, ei hälytysrahaa. Perehdytysrahaa ei makseta, vaikka sellainen Jakelun työehtosopimuksesta löytyy. Myös kaikki henkilökuntaedut, muun muassa kulttuuri- ja liikuntaharrastuksen tuki ja Postin työterveyshuolto, jäävät saamatta. Siinä missä tietyt pyhät ovat postilaisille vapaaehtoisia ylityönä merkittyjä työpäiviä, voivat ne vuokratyöntekijälle olla normivuoroja paljon pienemmällä palkalla.
Postin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma 2019—2020 alkaa lauseella "Posti on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka. Meillä on nollatoleranssi kaikenlaiseen syrjintään tai epätasa-arvoiseen kohteluun liittyen."
Posti on valtio-omisteinen yritys, jonka pitäisi toimia esimerkillisesti, eikä pienintäkään työehtoshoppailua eikä kyseenalaisia menettelyjä hyväksytä. Postin pitäisi korostuneesti toimia omien periaatteidensa ja arvojensa mukaisesti. Tällainen toiminta ei voi olla hyväksyttyä 2020-luvulla.
Edellä olevan perusteella ja eduskunnan työjärjestyksen 27 §:ään viitaten esitän asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan kysymyksen:
Hyväksyykö hallitus Postin harjoittaman työehtoshoppailun vai aikooko hallitus puuttua siihen, että Postista saadaan tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka sen työntekijöille?