Eduskunnan puhemiehelle
Henkilöstövuokrauksessa sovellettava työehtosopimus määräytyy työsopimuslain (26.1.2001/55) nimenomaisen säännöksen 2 luvun 9 §:n mukaan. Säännöksen mukaan vuokratyössä voidaan työnantajaliiton jäsenyyteen perustuvana eli ns. normaalisitovana työehtosopimuksena noudattaa vuokratyöalalle solmittu työehtosopimusta. Tässä yhteydessä normaalisitovalla työehtosopimuksella tarkoitetaan työehtosopimusta vuokratyöntekijöiden työehdoista. Jos tällaista vuokratyötä koskevaa työehtosopimusta ei ole, säännöksen mukaan noudatetaan käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta.
Käsitykseni mukaan tällaista normaalisitovaa työehtosopimusta, jossa sovittaisiin Postin vuokratyöntekijöiden työehdoista ja joka olisi solmittu vuokratyöntekijöitä edustavan työntekijäliiton kanssa, ei ole olemassa. Näin ollen vallitsevan työsopimuslain tulkinnan mukaisesti myös vuokratyöntekijöiden työsuhteissa tulee noudattaa Postin omiin työntekijöihin noudatettavaa työehtosopimusta. Valtion kokonaisuudessaan omistamana yhtiönä Postin tulee huolehtia siitä, että sille työntekijöitä vuokraavat yritykset noudattavat työsopimuslakia.
Mallilla, jolla Posti on ryhtynyt vuokraamaan työntekijöitä, on laajakantoiset vaikutukset vuokratyöntekijöiden työehtoihin Suomessa. Postin menettely vaarantaa myös vuokratyödirektiivissä (2008/104/EY) asetettujen vuokratyöntekijöiden työehtojen vähimmäistasoa ja yhdenvertaisuutta koskevien vaatimusten toteutumisen Suomessa.
Edellä olevan perusteella ja eduskunnan työjärjestyksen 27 §:ään viitaten esitän asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan kysymyksen:
Miten hallitus aikoo toimia, kun Posti valtionyhtiönä ostaa työvoimanvuokrauspalveluita yrityksiltä, jotka eivät noudata voimassa olevaa työsopimuslakia?