Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi rekrytointitukikokeilusta ja siihen liittyviksi laeiksi

HALLITUKSEN ESITYS

Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki rekrytointitukikokeilusta. Lisäksi ehdotetaan väliaikaisesti muutettaviksi julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettua lakia, tulotietojärjestelmästä annettua lakia ja rikosrekisterilakia.

Esitys liittyy esitykseen valtion vuoden 2022 talousarvioksi ja on tarkoitettu käsiteltäväksi sen yhteydessä.

Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.3.2022. Laki rekrytointitukikokeilusta olisi pääosin voimassa 31.12.2023 saakka.

Hallituksen esitykseen sisältyvissä säätämisjärjestysperusteluissa lakiehdotuksia tarkastellaan yhdenvertaisuuden ja henkilötietojen suojan kannalta. Hallituksen näkemyksen mukaan esitys voidaan käsitellä tavallisessa lainsäätämisjärjestyksessä. Hallitus pitää kuitenkin suotavana, että esityksestä pyydettäisiin perustuslakivaliokunnan lausunto.

VALIOKUNNAN PERUSTELUT

(1)Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi rekrytointitukikokeilusta. Rekrytointituella tarkoitetaan ensimmäistä työntekijää palkkaavalle yritykselle työntekijän palkkakustannuksiin maksettavaa rahallista tukea. Kokeilu ehdotetaan toteutettavan vuosien 2022 ja 2023 aikana.

(2)Perustuslakivaliokunta on vakiintuneesti arvioinut kokeilulainsäädäntöä yhdenvertaisuutta ja syrjintäkieltoa koskevan perustuslain 6 §:n kannalta. Rekrytointituen saajia voivat lakiehdotuksen mukaan olla elinkeinotoimintaa harjoittavat luonnolliset henkilöt, avoimet yhtiöt, kommandiittiyhtiöt ja osakeyhtiöt, jotka täyttävät laissa säädettävät liikevaihtorajat ja joiden palveluksessa ei edeltävien 12 kuukauden aikana ole ollut työntekijöitä. Perustuslakivaliokunta on kiinnittänyt huomiota siihen, että perustuslain yhdenvertaisuussäännös koskee lähtökohtaisesti vain ihmisiä. Yhdenvertaisuusperiaatteella voi valiokunnan mukaan kuitenkin olla merkitystä myös oikeushenkilöitä koskevan sääntelyn arvioinnissa etenkin silloin, kun sääntely voi vaikuttaa välillisesti luonnollisten henkilöiden oikeusasemaan. Näkökulman merkitys on sitä vähäisempää, mitä etäisempi tämä yhteys on (, s. 2/II,, s. 3/I). Ottaen huomioon nyt ehdotettavan kokeilun kohdejoukko sääntelyä on tarpeen tarkastella perustuslain 6 §:n kannalta.

(3)Perustuslakivaliokunta on pitänyt jonkinasteiseen erilaisuuteen johtavaa kokeilulainsäädäntöä sinänsä hyväksyttävänä yhdenvertaisuuden kannalta, mikäli kokeilulle on osoitettavissa hyväksyttävä tavoite (ks. esim., s. 2,, s. 2,, s. 3,, s. 2). Valiokunta on tällöin korostanut, ettei yhdenvertaisuusperiaatteesta johdu tiukkoja rajoja lainsäätäjän harkinnalle pyrittäessä kulloisenkin yhteiskuntakehityksen vaatimaan sääntelyyn ja että kokeilu saattaa ainakin joissakin rajoissa muodostaa sellaisen hyväksyttävän perusteen, jonka nojalla muodollisesta yhdenvertaisuudesta voidaan tinkiä alueellisessa suhteessa (, s. 2,, s. 3,, s. 5/I).

(4)Rekrytointitukikokeilun tarkoituksena on 1. lakiehdotuksen 1 §:n mukaan hankkia tietoa siitä, madaltaako palkkakustannuksiin myönnettävä tuki yritysten kynnystä palkata työntekijä ja onko tuella vaikutusta yritystoiminnan kasvuun. Pyrkimys työnantajaksi ryhtymisen edistämiseen ja uusien työpaikkojen luomiseen kiinnittyy perustuslain 18 §:n 2 momentissa julkiselle vallalle osoitettuun velvollisuuteen edistää työllisyyttä. Ehdotetulla kokeilulla on hyväksyttävä tavoite.

(5)Perustuslakivaliokunta on kytkenyt kokeilun hyväksyttävyyden myös nimenomaisesti tietojen ja kokemuksien hankkimiseen tiettyjen suunnitteilla olevien uudistusten vaikutuksista (, s. 3,, s. 3,, s. 3). Kokeilun toimeenpanon yleisenä edellytyksenä tulee valiokunnan mukaan lisäksi olla, että sen tulosten selvittäminen ja arviointi on asianmukaisesti järjestetty (, s. 33—34,, s. 3,, s. 3/II). Valiokunta pitää 1. lakiehdotuksen 12 §:n sääntelyä kokeilun seurannasta ja arvioinnista tältä kannalta asianmukaisena.

(6)Perustuslakivaliokunta on kokeiluluonteista lainsäädäntöä arvioidessaan korostanut perusoikeussääntelyyn yleisesti kohdistuvaa lailla säätämisen vaatimusta ja todennut sen ulottuvan myös yhdenvertaisuusperiaatteeseen (ks. esim., s. 3,, s. 5,, s. 2/II). Vaatimus on tullut ottaa huomioon esimerkiksi kokeilualueen määrittelyssä säätämällä kokeilualueesta suoraan laissa tai sitomalla päätöksenteko lain tasolla riittävän täsmällisesti määriteltyihin kriteereihin (, s. 5,, s. 2/II,, s. 2). Valiokunta on kiinnittänyt lailla säätämisen vaatimuksen johdosta huomiota myös kokeiluun kuuluvien otantamenettelyyn ja sen läpinäkyvyyteen (, s. 5).

(7)Kokeilun kohdejoukkoon kuuluvista yrityksistä ehdotetaan säädettäväksi 1. lakiehdotuksen 3 §:ssä ja kokeilu- ja verrokkiryhmän valikoitumisesta 4 §:ssä. Kokeilu- ja verrokkiryhmän poiminta on 4 §:n 2 momentin mukaan suoritettava satunnaistamalla siten, että jokaisella kohdejoukkoon kuuluvalla yrityksellä on yhdenvertainen mahdollisuus tulla valituksi kokeiluryhmään, kuitenkin siten, että ryhmät noudattavat suhteellisesti kohdejoukon yritysten toimialajakaumaa. Poimintaan käytettävät ohjelmointikomennot on julkaistava ennen satunnaistamisen suorittamista. Ehdotettu sääntely täyttää perustuslakivaliokunnan mielestä lailla säätämisen vaatimuksen.

(8)Perustuslakivaliokunta on kokeilulainsäädännön arvioinnin yhteydessä kiinnittänyt huomiota myös sääntelyn oikeasuhtaisuuteen (ks. esim., s. 3/II—4/I). Kokeilusäännöksille on myös tullut asettaa voimassaolorajoitus siten, että ne ovat voimassa vain kokeiluun tarvittavan lyhyen ajan (ks., s. 4,, s. 3/I ja siinä mainitut valiokunnan lausunnot).

(9)Rekrytointituen kokeiluryhmään kuuluvilla yrityksillä on lakiehdotuksen mukaan mahdollisuus saada tukea 50 prosenttia työntekijän palkkakustannuksista enintään 12 kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 10 000 euroa. Kokeiluryhmään kuuluvat ja tukea saavat yritykset ovat siten paremmassa asemassa kuin muut vastaavat yritykset. Tuki ei kuitenkaan kata yrityksen palkkakustannuksia kokonaisuudessaan miltään palkanmaksukaudelta, eikä tuen enimmäismäärä ole niin suuri, että kyse olisi asteeltaan poikkeuksellisen syvälle käyvästä erilaisesta kohtelusta (ks. esim., s. 3 ja siinä mainitut lausunnot). Kyse on lisäksi varsin lyhyeksi määräajaksi järjestetystä kokeilusta (, s. 4). Perustuslakivaliokunnan mielestä ehdotettu sääntely ei muodostu oikeasuhtaisuusvaatimuksen vastaiseksi.

(10)Työ- ja elinkeinoministeriön ja rekrytointitukikokeilun päätyttyä tehtävän arvioinnin toteuttajan tiedonsaantioikeudesta ehdotetaan säädettäväksi 1. lakiehdotuksen 12 §:n 2 momentissa. Tiedonsaantioikeus koskee arvioinnin toteuttamiseksi välttämättömiä tietoja kokeilu- ja verrokkiryhmien yritysten liikevaihdosta, liikevoitosta, työntekijöistä, työsuhteista, maksetuista palkoista ja yrittäjätuloista ja muista seikoista. Ehdotetun sääntelyn ja sen perustelujen valossa jää epäselväksi, miksi arvioinnin toteuttajan lisäksi myös ministeriöllä on ehdotettu tiedonsaantioikeus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan on syytä täydentää sääntelyä vähintään siten, että ministeriön tiedonsaantioikeuden tarkoitus käy ilmi siitä.