Eduskunnan puhemiehelle
Työnantajan työntekijöille tarjoama työterveyshuolto toimii pääpiirteissään seuraavasti: työntekijä ostaa palvelun itse, laskuttaa yritystä ja hakee korvauksen Kansaneläkelaitokselta erikseen. Tavanomaisen työterveyshuollon tapauksessa tämä järjestely toimii kohtuullisesti. Työnantajan henkilökuntaetuna tarjoamasta työterveyshuollosta määrätään tuloverolain 69 §:n 2. momentissa:
Sama prosessi erikoishoitojen, kuten hammashoidon, kohdalla lisää yritysten ja Kelan paperityön määrää. Jos työntekijä voisi laskuttaa työnantajaansa ostamistaan hammashoitopalveluista, ei Kelan tarjoamia korvauksia tarvitsisi hakea erikseen. Tuloverolain muuttaminen näiltä osin vähentäisi yritysten ja Kansaneläkelaitoksen byrokratian määrää.
"1) etua työnantajan järjestämästä terveydenhuollosta, lukuun ottamatta työnantajan työntekijälle suorittamaa korvausta terveydenhuollosta tai sairaudesta johtuvista kustannuksista;"
Edellä olevan perusteella ja eduskunnan työjärjestyksen 27 §:ään viitaten esitän asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan kysymyksen:
Onko tuloverolain muuttaminen mahdollista siten, että työnantajat voisivat suorittaa korvauksen työntekijöille heidän ostamistaan terveydenhuoltopalveluista?