Eduskunnan puhemiehelle
Osa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä on kärsinyt rokotevelvoitteen vuoksi koronarokotteista aiheutuneista haitoista, jotka ovat johtaneet työkyvyn merkittävään heikkenemiseen tai sen menettämiseen. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia huolehtimaan työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta työssä, mutta samalla on tärkeää, että työntekijöiden rokotehaitat tunnistetaan ja niitä hoidetaan asianmukaisesti. Tähän liittyy myös työntekijöiden toimeentulon turvaaminen, erityisesti silloin, kun työkyky on heikentynyt pakollisena otetun rokotteen vuoksi.
Erilaiset käytännöt, linjaukset ja tunnistamiseen liittyvät haasteet rokotehaittojen käsittelyssä voivat johtaa siihen, että työntekijät ovat epäoikeudenmukaisessa ja eriarvoisessa asemassa, riip-puen siitä, millä alueella tai missä organisaatiossa he työskentelevät. Erityisesti hyvinvointialueiden, työnantajien ja vakuutuslaitosten erilaiset lähestymistavat voivat luoda alueellisia eroja ja epävarmuutta työntekijöille siitä, tunnistetaanko koronarokotteista aiheutuneita haittoja ja osataanko niitä hoitaa oikeilla keinoilla.
Tämän vuoksi on erittäin tärkeää, että rokotehaittojen käsittely on yhdenmukaista ja oikeudenmukaista kaikilla hyvinvointialueilla, jotta kaikki työntekijät saavat asianmukaista tukea ja ettei heitä aseteta eriarvoiseen asemaan. Tämä on erityisen tärkeää terveydenhuoltoalalla, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja työkyky ovat keskeisiä paitsi heidän itsensä, myös potilaiden turvallisuuden kannalta.
Edellä olevan perusteella ja eduskunnan työjärjestyksen 27 §:ään viitaten esitän asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan kysymyksen:
Miten sosiaali- ja terveysministeriö aikoo varmistaa, että hyvinvointialueet, työnantajat ja vakuutuslaitokset käsittelevät rokotehaittoja yhdenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti ilman, että työntekijät jäävät alueilla eriarvoiseen asemaan?