Arvoisa rouva puhemies! Niin kuin tuossa äsken oli työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan käsittelyssä olleesta mietinnöstä kyse, niin tässä on myös. Tämä kirkon yhteistoimintalaki on lähtenyt tämän talon toimesta liikkeelle eduskunnassa. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta vuonna 21 totesi, että olisi hyvä, että kirkolla olisi myös yhteistoimintalaki, ja siitä tämä säädöstyö lähti liikkeelle. Tämä pohja on tehty niin sanotun vanhan lain mukaan, joka silloin 2021 hyväksyttiin, ja tämä laki pohjautuu ehdoiltaan siihen.
Erittäin paljon keskustelua aiheutti se, että soveltamisraja on tässä 20. Julkisella puolella yhteistoimintalaissa ei ole soveltamisrajaa, ei kunnilla eikä valtiolla, ja tässä se on 20, ja yksityisellä puolella se on 50 — se nostettiin viime vuonna 50:een. Tässä on tilanne se, että kirkko keskuudessaan on sopinut tämän 20:n rajan, sillä työntekijäpuoli halusi vähän pienempää rajaa eli nollaa. He ovat siellä sitten katsoneet keskenään, Kirkon työmarkkinalaitos ja osapuolet, että näissä alle 20 henkilön työpaikoissa sovelletaan sitä aikaisempaa kirkon yhteistoimintasopimusta, ja sillä tavalla yhteistoimintamenettelyt ovat kokonaisuudessaan näitten piirissä. Laki kattaa 86 prosenttia kirkon palveluksessa olevista työntekijöistä ja henkilöstöstä.
Perustuslakivaliokunnan toivomus oli, että täällä ei puututa hirveän paljon siihen sisältöön, mitä osapuolet ovat tuolla kirkon puolella keskenään tarkastelleet. Tästä lakiesityksestä tuolla työelämä- ja tasa-arvovaliokunnassa todettiin, että mennään tällä pohjalla, ja pieniä tarkennuksia tehtiin siihen, mutta ei mitään merkittäviä.
Tämä hyväksyttiin yksimielisesti myös valiokunnassa. [Mikko Lundén: Erinomaista!] Nämä ovat harvoja työelämälakeja, jotka täällä on hyväksytty yksimielisesti, ja senkin takia tästä kannattaa käyttää puheenvuoro. Tämä on hyvä viedä eteenpäin. — Kiitos.